Il Ministero del Lavoro ha fornito ulteriori dettagli riguardanti l’Assegno di Inclusione 2025 e le procedure stabilite per facilitare l’ingresso dei beneficiari nei settori sociali e lavorativi. Numerose famiglie devono adempiere a specifici requisiti stabiliti dal programma.
La normativa ADI è stata introdotta con il Decreto Legislativo numero 4 di maggio 2023, come specificato nella circolare 48. L’intenzione principale è sempre stata quella di assistere le famiglie in gravi difficoltà economiche e facilitarne l’integrazione in un ambiente sociale, qualora esistano particolari problemi.
Assegno di Inclusione 2025 con regole chiare e definite
La finalità dell’ADI, ovvero l’Assegno di Inclusione 2025, è supportare le famiglie che si trovano effettivamente in situazioni di disagio. Per “difficoltà” si intende specificatamente avere un ISEE medio basso (il cui valore varia annualmente), la presenza di un over 60, un minorenne o un disabile all’interno del nucleo familiare.
La domanda per l’assegno deve essere inviata telematicamente attraverso il sito dell’ente previdenziale. Dopo aver ricevuto risposta affermativa, il richiedente deve firmare il Patto di Attivazione Digitale e seguire le procedure stabilite dai centri sociali e per l’impiego.
Un altro dettaglio importante è la durata dell’ADI che può estendersi per un massimo di 18 mesi, con la possibilità di un’estensione di ulteriori dodici mesi dopo una pausa di un mese.
Responsabilità e obblighi dei beneficiari
L’obiettivo dell’Assegno è includere, formare e inserire nel mercato del lavoro coloro che sono in difficoltà. Pertanto, i beneficiari sono tenuti a rispettare certi obblighi, come firmare il Patto tramite il portale SIISL e partecipare attivamente dimostrando il loro interesse a trovare lavoro o a seguire corsi di formazione.
Quando al beneficiario viene proposta un’offerta di lavoro che soddisfa i criteri di ammissibilità dell’ADI, egli è obbligato ad accettarla. Se il contratto è a tempo determinato o in somministrazione, l’accettazione è condizionata dal fatto che il luogo di lavoro sia raggiungibile entro due ore di trasporto pubblico o non più distante di 80 chilometri dalla residenza.
Se, invece, l’offerta di lavoro è a tempo indeterminato, l’accettazione è obbligatoria su tutto il territorio nazionale, altrimenti si rischia la perdita o la sospensione del beneficio.
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Alessandro Conti ha conseguito una laurea in ingegneria finanziaria presso il Politecnico di Torino, con una specializzazione in tecnologie finanziarie. Ha lavorato come consulente per diverse start-up fintech e istituzioni bancarie. La sua specializzazione riguarda la regolamentazione dei servizi di pagamento e l’implementazione di soluzioni conformi alle nuove normative europee, in particolare PSD2. Su ComplianceJournal.it, Alessandro condivide le sue conoscenze sulla digitalizzazione dei servizi finanziari e sui rischi emergenti legati alle innovazioni tecnologiche nel settore bancario.