I benefici aziendali continueranno a essere fondamentali anche nel 2024 per le imprese. Questi strumenti rappresentano una leva significativa per le PMI, non solo per ottenere vantaggi fiscali, ma anche per motivare i dipendenti a lavorare con maggiore entusiasmo e produttività.
Uno studio recente realizzato dall’Osservatorio Welfare di Edenred ha rivelato che nel 2023, grazie ai benefici aziendali, le imprese hanno ridotto del 31,8% i costi che avrebbero sostenuto in termini di tassazione, senza apportare benefici ai propri lavoratori.
Benefici aziendali 2024: quali vantaggi per i dipendenti?
La normativa sui benefici aziendali del 2024 specifica i dettagli dei vantaggi che possono essere offerti ai dipendenti, permettendo loro di ricevere compensi in natura che migliorano la loro salute e benessere generale, incrementando di conseguenza la loro produttività.
I benefici concessi sotto forma di servizi e beni forniscono un supporto aggiuntivo al reddito dei dipendenti e delle loro famiglie. Tra i benefici più comuni e accettati dalla normativa troviamo:
- Auto aziendali: molto apprezzate dai dipendenti delle PMI;
- Buoni pasto: utilizzabili in ristoranti e negozi di alimentari convenzionati (è un diritto averli anche durante le ferie).
- Voucher per acquisti: ad esempio, quelli forniti da Edenred, utilizzabili per acquisti essenziali come alimentari o carburante.
- Polizze assicurative di vario tipo;
- Agevolazioni sui finanziamenti;
- Opzioni di acquisto azionario (stock option);
- Alloggi aziendali per i dipendenti.
Benefici fiscali dei benefici aziendali
La normativa sui benefici aziendali consente una deducibilità sul reddito d’impresa, offrendo così un vantaggio fiscale per l’imprenditore che riduce parte delle tasse dovute.
I benefici aziendali sono un eccellente strumento per incrementare il potere d’acquisto dei dipendenti, fornendo beni e servizi in natura piuttosto che in denaro.
Secondo la Legge di Bilancio, il limite massimo di benefici aziendali è fissato a 1.000€ per ogni dipendente e aumenta a 2.000€ per coloro che hanno figli a carico, indipendentemente dallo stato civile.
Articoli simili
- Riforma Irpef 2025: Impatti Fiscali Rivoluzionari sui Dipendenti!
- Taglio Cuneo Fiscale 2025: Grandi Novità per Redditi Medio-Alti in Manovra!
- OCSE Rivela: Tasse sotto 15% Spingono Aperture Holding Multinazionali!
- Assicurazione Vita: Quando la Detrazione NON è Ammessa – Scopri i Casi!
- Crisi Imprese: Quali Regioni Italiane Più Colpite dalle Chiusure? Scopri Subito!
Alessandro Conti ha conseguito una laurea in ingegneria finanziaria presso il Politecnico di Torino, con una specializzazione in tecnologie finanziarie. Ha lavorato come consulente per diverse start-up fintech e istituzioni bancarie. La sua specializzazione riguarda la regolamentazione dei servizi di pagamento e l’implementazione di soluzioni conformi alle nuove normative europee, in particolare PSD2. Su ComplianceJournal.it, Alessandro condivide le sue conoscenze sulla digitalizzazione dei servizi finanziari e sui rischi emergenti legati alle innovazioni tecnologiche nel settore bancario.