Il bonus natalizio del 2025 sarà incluso nella dichiarazione dei redditi di quest’anno, relativa al periodo fiscale del 2024. Questo incentivo, unito alla tredicesima, è stato erogato in un’unica soluzione di cento euro esclusivamente ai lavoratori dipendenti che hanno figli a carico.
È responsabilità anche dei datori di lavoro dichiarare la gratifica di Natale concessa ai propri dipendenti. Tale obbligo di dichiarazione deve essere effettuato attraverso il modello 770 del 2025 e le certificazioni uniche dell’anno precedente.
Condizioni per richiedere il Bonus Natale 2025
Il bonus di Natale previsto per il 2024 può essere domandato anche nel 2025, ma solo da coloro che l’anno scorso non hanno ricevuto l’accredito insieme alla loro tredicesima. Per ottenere la somma non percepita è indispensabile dichiararla nel modello 730 di quest’anno.
Prima di inoltrare la richiesta di un bonus non dovuto, è consigliabile verificare che tutti i requisiti necessari siano soddisfatti. Ad esempio, come ripetutamente indicato dall’Agenzia delle Entrate, i lavoratori senza un sostituto d’imposta, come badanti e colf, non sono idonei a ottenere il bonus Natale 2024.
Ma non è questa l’unica condizione necessaria per ottenere il cosiddetto “bonus tredicesima”. Tra le condizioni richieste, l’indennità di 100€ non è assegnabile ai lavoratori con un ISEE superiore a 28.000€ e viene invece attribuita a chi dispone di una significativa capacità fiscale.
Per “capacità fiscale” si intende un’imposta sul reddito (Irpef) superiore alle detrazioni fiscali a cui hanno diritto i lavoratori dipendenti. È inoltre essenziale che nel nucleo familiare ci sia almeno un figlio a carico e che non abbia superato i ventiquattro anni di età.
Informazioni anche nella certificazione unica
L’Agenzia delle Entrate, nelle sue istruzioni, sottolinea l’importanza di inserire le informazioni relative al bonus Natale nella certificazione unica, dove è previsto uno spazio apposito denominato «Indennità prevista per la 13° mensilità».
Nel documento, il datore di lavoro dovrà indicare anche altre eventuali indennità percepite dal dipendente da altri sostituti d’imposta, anche in caso di conclusione del rapporto di lavoro.
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Alessandro Conti ha conseguito una laurea in ingegneria finanziaria presso il Politecnico di Torino, con una specializzazione in tecnologie finanziarie. Ha lavorato come consulente per diverse start-up fintech e istituzioni bancarie. La sua specializzazione riguarda la regolamentazione dei servizi di pagamento e l’implementazione di soluzioni conformi alle nuove normative europee, in particolare PSD2. Su ComplianceJournal.it, Alessandro condivide le sue conoscenze sulla digitalizzazione dei servizi finanziari e sui rischi emergenti legati alle innovazioni tecnologiche nel settore bancario.